广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

代理镇江丹阳公司社保，代缴南通泰州公司社保，大陆社保代缴

近年来，镇江市社保中心认真各项改革工作要求，积极采取有力措施，强化社会保险基金风险防控，建立健全组织、业务、财务、信息和内控等管理制度，确保企业养老保险基金有效安全运行。

组织机构控制方面

市社保中心机构设置、人员任用和年度考核由市人社局统一管理，业务经办岗建立有效的初审、复核的制约机制。

业务运行控制方面

制订了《镇江市社会保险经办机构内部控制实施办法》，有明确的养老保险业务经办管理操作流程；参保登记、关系变更、转移和接续的审批手续完备；对终止参保人员的个人帐户和待遇支付及时作出处理；建立并严格执行社保待遇领取资格确认制度；建立业务档案资料管理制度。

基金财务管理方面

制订了《镇江市社会劳动保险基金管理中心财务管理制度》，进行了岗位设置和分工职责；基金收支按规定实行“收支两条线”和财政专户管理；收支管理符合规定，收据及银行飘据等管理规范；印章使用符合规定的用途、范围，使用登记、审批手续完备。

信息系统管理方面

信息管理制度化、标准化和数据化，明确业务操作人员、系统维护人员的职责和权限；制订了安全管理制度，建立了完善的安全管理机制。

内控管理监督方面

制订了《镇江市社会保险经办机构内部控制实施办法》和《镇江市社会保险基金监督委员会章程》，建立基金风险分析报告制度，制订风险处置预案；按规定向社会披露有关政策法规、办事程序等业务信息。

选择社保代理的好处：

1．管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的人事专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

推荐全国连锁人力资源外包公司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，总部位于广州，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。我司凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。我司提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。我们的客户有：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹等。

关于我司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。

本公司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。

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